{"id":3319,"date":"2019-01-18T17:33:36","date_gmt":"2019-01-18T16:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/feuvert.af-developpement.com\/comment-etre-en-regle-avec-le-plan-de-deplacement-entreprise-pde\/"},"modified":"2023-06-28T17:07:49","modified_gmt":"2023-06-28T15:07:49","slug":"etre-en-regle-pde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devo2s.inasoft.net\/fve\/conseils\/etre-en-regle-pde\/","title":{"rendered":"Comment \u00eatre en r\u00e8gle avec le plan de d\u00e9placement entreprise (PDE) ?"},"content":{"rendered":"<p>En rapport avec la loi de transition \u00e9nerg\u00e9tique du 17 ao\u00fbt 2015, <strong>les d\u00e9placements des Collaborateurs d\u2019entreprise ont fait l\u2019objet depuis d\u2019une attention particuli\u00e8re de la part des autorit\u00e9s publiques<\/strong>. Visant \u00e0 pr\u00e9server l\u2019environnement, <strong>cette loi impose aux entreprises un Plan de D\u00e9placement Entreprise<\/strong> <em>(PDE)<\/em> mais la question est de savoir <strong>comment \u00eatre en r\u00e8gle avec ce plan<\/strong>, d\u2019autant que celui-ci vient d\u2019\u00eatre modifi\u00e9 en Plan de Mobilit\u00e9 <em>(PDM).<\/em><\/p>\n<p>Vous trouverez dans cet article une pr\u00e9sentation du<strong> Plan de D\u00e9placement Entreprise\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9finition des enjeux soci\u00e9taux et environnementaux<\/strong><\/li>\n<li><strong>Obligations l\u00e9gales<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sanctions pr\u00e9vues <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ainsi qu\u2019une m\u00e9thodologie pour la<\/strong><strong> mise en conformit\u00e9 de l\u2019entreprise par la construction d\u2019un Plan de D\u00e9placement Entreprise interne.<\/strong><\/p>\n<h2>Pr\u00e9sentation du Plan de Mobilit\u00e9 <em>(PDM)<\/em><\/h2>\n<p>Succ\u00e9dant au Plan de D\u00e9placement d\u2019Entreprise <em>(PDE)<\/em>, <strong>le plan de mobilit\u00e9<\/strong> <em>(PDM)<\/em> vise \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des d\u00e9placements des Collaborateurs d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 <\/strong><\/li>\n<li><strong>Diminuer les \u00e9missions polluantes <\/strong><\/li>\n<li><strong>Diminuer le trafic routier<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette mesure vise \u00e0 favoriser ainsi l\u2019<strong>usage des modes de transport alternatifs <\/strong>comme peuvent l\u2019\u00eatre le <strong>v\u00e9lo<\/strong>, les <strong>transports publics<\/strong>, l\u2019am\u00e9nagement des horaires de travail, l\u2019<strong>autopartage<\/strong> ou encore le <strong>covoiturage<\/strong>.<\/p>\n<h3>Une obligation l\u00e9gale pour les grandes entreprises<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019exception du secteur public, <strong>les soci\u00e9t\u00e9s regroupant plus de 100 Collaborateurs sur un m\u00eame site ont l\u2019obligation<\/strong> <em>&#8211; depuis le 1er janvier 2018 &#8211;<\/em> <strong>de r\u00e9diger un plan de mobilit\u00e9<\/strong> <em>(PDM)<\/em>. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le Gestionnaire de Parc doit mettre en place un ensemble de mesures visant \u00e0 favoriser l\u2019usage de modes de transport alternatifs \u00e0 la voiture de fonction ou \u00e0 la voiture individuelle dans un cadre professionnel.<\/p>\n<p><strong>Cette obligation l\u00e9gale provient de l\u2019article 51 de la loi sur la Transition \u00c9nerg\u00e9tique pour la Croissance Verte<\/strong> <em>(LTECV)<\/em>. En adoptant cette loi en 2015, le gouvernement cherche \u00e0 lutter contre le d\u00e9r\u00e8glement climatique en ayant pour objectif de <strong>r\u00e9duire d\u2019ici 2030 les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre d\u2019au moins 40%<\/strong>.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Un projet d\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Le Plan de mobilit\u00e9 <em>(PDM)<\/em> doit \u00eatre vu comme un <strong>r\u00e9el projet d\u2019entreprise<\/strong> conc\u00e9dant de nombreux <strong>b\u00e9n\u00e9fices aussi bien pour la soci\u00e9t\u00e9 et ses Collaborateurs que pour l\u2019environnemen<\/strong>t :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour la Soci\u00e9t\u00e9<\/strong> :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>R\u00e9duction de la taille du parc<\/li>\n<li>Abaissement des co\u00fbts d\u2019utilisation du parc<\/li>\n<li>Synergie avec d\u2019autres projets internes<\/li>\n<li>Productivit\u00e9 accrue des Collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 une activit\u00e9 physique quotidienne<\/li>\n<li>Image de l\u2019entreprise renforc\u00e9e en raison de cette d\u00e9marche de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et environnementale <em>(RSE)<\/em><\/li>\n<li>Accessibilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 facilit\u00e9e<\/li>\n<li>Diminution des co\u00fbts li\u00e9s aux accidents de travail et autres arr\u00eats maladie<\/li>\n<li>F\u00e9d\u00e9ration des Collaborateurs autour d\u2019un projet commun<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour les Collaborateurs<\/strong> :<\/li>\n<li>Gain de <em>\u00ab\u00a0temps utile\u00a0\u00bb<\/em> durant les d\u00e9placements<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de leur bien-\u00eatre de leur motivation et de leur sant\u00e9<\/li>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 accrue par une meilleure ma\u00eetrise des risques routier<\/li>\n<li>Ponctualit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour l\u2019Environnement<\/strong> :<\/li>\n<li>Baisse des \u00e9missions de CO2<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l\u2019air<\/li>\n<li>Baisse de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le Gestionnaire de Parc qui souhaite entamer cette d\u00e9marche peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide technique et du soutien financier de l\u2019Agence de l\u2019Environnement et de la Ma\u00eetrise de l\u2019\u00c9nergie<\/strong> <em>(ADEME)<\/em> gr\u00e2ce aux nombreuses ressources en libre acc\u00e8s <em>(autodiagnostic, questionnaires d\u2019enqu\u00eates, exemples d\u2019actions, guides et vid\u00e9os, etc.)<\/em>.<\/p>\n<p>Par ailleurs la <strong>Chambre de Commerce et d\u2019Industrie<\/strong> <em>(CCI)<\/em> peut \u00e9galement faire <strong>office de conseill\u00e8re et d\u2019animatrice<\/strong> aupr\u00e8s de soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9sireuses de mettre en place cette mesure.<\/p>\n<p>[cta id=\u00a0\u00bb6212&Prime;]<\/p>\n<h3>Des sanctions l\u00e9g\u00e8res<\/h3>\n<p>En cas de non-respect de cette mesure l\u00e9gale, <strong>la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019expose \u00e0 l\u2019heure actuelle \u00e0 la perte du soutien de l\u2019ADEME plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 une sanction financi\u00e8re<\/strong>. Toutefois, le gouvernement devrait annoncer des sanctions plus s\u00e9v\u00e8res dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n<p>Comme nous venons de le voir, <strong>le plan de mobilit\u00e9 s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche de d\u00e9veloppement durable<\/strong>, mais comment \u00e9laborer ce plan\u00a0?<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2>Comment \u00e9laborer un plan de mobilit\u00e9 (PDM)\u00a0?<\/h2>\n<p>3 \u00e9tapes sont n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9daction de ce document :<\/p>\n<ol>\n<li>R\u00e9alisation d\u2019un audit de d\u00e9placement de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>\u00c9laboration du plan d\u2019action<\/li>\n<li>Mise en \u0153uvre du plan de mobilit\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n<p>Afin de mieux appr\u00e9hender le plan de mobilit\u00e9, <strong>nous allons d\u00e9tailler chacune de ces \u00e9tapes<\/strong> ci-dessous.<\/p>\n<h3>R\u00e9alisation d\u2019un audit de d\u00e9placement de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Avant d\u2019effectuer et de planifier toute action, il s\u2019agira pour le Gestionnaire de Parc de r\u00e9aliser un audit de la mobilit\u00e9 intra-entreprise, en se focalisant sur plusieurs axes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Recueil des informations de d\u00e9placements des Collaborateurs que ce soit pour les d\u00e9placements quotidiens ou les d\u00e9placements professionnels\u00a0par le biais d\u2019enqu\u00eates : ville de r\u00e9sidence, moyen de locomotion, km parcourus, dur\u00e9e de trajet, modalit\u00e9s du trajets, horaires d\u2019arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise, horaires de d\u00e9part de l\u2019entreprise\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Analyse de l\u2019accessibilit\u00e9 du site de la soci\u00e9t\u00e9 : \u00e9tat des lieux des r\u00e9seaux et l\u2019offre de transport propos\u00e9e<\/li>\n<li>Mesure de l\u2019impact des d\u00e9placements professionnels sur l\u2019environnement : estimation des consommations \u00e9nerg\u00e9tiques ainsi que des \u00e9missions de polluants et de gaz \u00e0 effet de serre<\/li>\n<li>\u00c9valuation des co\u00fbts de d\u00e9placements : calcul des co\u00fbts internes de l\u2019entreprise et ceux de la collectivit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00c9laboration du plan d\u2019actions<\/h3>\n<p><strong>Deuxi\u00e8me phase<\/strong> de ce plan de mobilit\u00e9 <em>(PDM)<\/em>, <strong>le Gestionnaire de Parc et son \u00e9quipe dresseront une liste d\u2019actions \u00e0 mener<\/strong> comme les exemples suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Adoption de nouvelles pratiques de travail : autoriser le t\u00e9l\u00e9travail plusieurs jours par semaine, am\u00e9nager les horaires de travail de fa\u00e7on \u00e0 d\u2019\u00e9viter les embouteillages, privil\u00e9gier la visioconf\u00e9rence aux longs d\u00e9placements<\/li>\n<li>Incitation \u00e0 l\u2019usage de transports en commun : prise en charge financi\u00e8re d\u2019une partie de l\u2019abonnement<\/li>\n<li>Encouragement des mobilit\u00e9s actives : versement d\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique de v\u00e9lo (IKV), mise \u00e0 disposition de garages \u00e0 v\u00e9los s\u00e9curis\u00e9s, mise en place d\u2019un service d\u2019autopartage, distribution des kits de s\u00e9curit\u00e9 pour les Collaborateurs cyclistes, organisation de sessions de copi\u00e9tonnages (partage de trajet \u00e0 pieds)<\/li>\n<li>Promotion de la mobilit\u00e9 partag\u00e9e : organisation d\u2019un service de covoiturage, mettre \u00e0 disposition d\u2019une navette d\u2019entreprise, r\u00e9servation de places de stationnement d\u00e9di\u00e9es aux covoitureurs, mise en relation des Collaborateurs habitant \u00e0 proximit\u00e9\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois ces actions d\u00e9finies, <strong>le Gestionnaire de Parc et son \u00e9quipe prioriseront ces derni\u00e8res tout en affinant le budget<\/strong> consacr\u00e9 \u00e0 chacune par le biais d\u2019un <strong>r\u00e9tro planning<\/strong> et un <strong>plan de financement<\/strong>.<\/p>\n<p>Plan de mobilit\u00e9 en main, <strong>le Gestionnaire de Parc aura la responsabilit\u00e9 de le transmettre \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 organisatrice territorialement comp\u00e9tente<\/strong> <em>(m\u00e9tropoles, communaut\u00e9s de communes, etc.)<\/em>.<\/p>\n<h3>Mise en \u0153uvre du plan de mobilit\u00e9<\/h3>\n<p>Enfin <strong>quatri\u00e8me et derni\u00e8re \u00e9tape du projet de mobilit\u00e9<\/strong>, la <strong>mise en \u0153uvre du plan de mobilit\u00e9<\/strong> tant sur le plan op\u00e9rationnel que financier.<\/p>\n<p>V\u00e9ritables porte-paroles, <strong>le Gestionnaire de Parc et son \u00e9quipe feront vivre ce plan de mobilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une communication active et r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> de fa\u00e7on \u00e0 impliquer les autres Collaborateurs de l\u2019entreprise <strong>tout en profitant d\u2019\u00e9v\u00e8nements nationaux<\/strong> <em>(semaine de la mobilit\u00e9 par exemple, etc.)<\/em> pour valider cette d\u00e9marche volontariste. En parall\u00e8le, le Gestionnaire de Parc veillera au <strong>respect des d\u00e9lais et des budgets<\/strong> consacr\u00e9s au projet.<\/p>\n<p>En \u00e9laborant ce plan de mobilit\u00e9, l\u2019entreprise sera ainsi conforme \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur, mais au-del\u00e0 de cet aspect r\u00e9glementaire, <strong>ce projet repr\u00e9sente pour l\u2019entreprise une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 de performance \u00e9conomique et environnementale<\/strong>. Afin de p\u00e9renniser sur le long terme ces bienfaits, la soci\u00e9t\u00e9 devra instaurer un <strong>suivi annuel<\/strong> ainsi qu\u2019<strong>un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation de l\u2019impact et de l\u2019efficacit\u00e9 de ces mesures<\/strong> <em>(d\u00e9finition d\u2019indicateurs de performances, diffusion d\u2019un bilan annuel aupr\u00e8s des Collaborateurs, d\u00e9veloppement de nouvelles solutions de mobilit\u00e9, etc.)<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En rapport avec la loi de transition \u00e9nerg\u00e9tique du 17 ao\u00fbt 2015, les d\u00e9placements des Collaborateurs d\u2019entreprise ont fait l\u2019objet depuis d\u2019une attention particuli\u00e8re de la part des autorit\u00e9s publiques. 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